引才需有誠意。有了誠意，海外人才才有回國服務和實現自我的希望和動力﹔有了誠意，人才才能引得來、留得住。
本月，中組部海外高層次人才引進工作專項辦公室公布了首批143名“青年千人計劃”入選者名單。點滴做法中，處處體現出誠意。
誠意，體現在公開透明。“青年千人計劃”人選在公示期間，有46人遭到公眾質疑。工作人員逐一反復核實后，對大部分人才維持原評審組意見，對不合規定的9人予以取消。公開透明的引才理念和工作方式，體現了引才的公平。
誠意，更體現在坦誠謙遜。相關負責人坦言此次引才存在不足之處，並會適時採納外界建議。有了虛心接受意見和不斷完善改進的勁頭，最起碼，引才就有了一個好的開始。
除此之外，我們還可以看出，此次青年引才項目，為人才考慮得更為細致周全。例如，為暫時落選的人才著想，相關負責人表示，鑒於他們各有所長，希望他們通過其它人才支持項目吸引他們為國服務﹔尤為引人矚目的一個細節是，引才辦公室呼吁用人單位在工作中應對人才充分信任、積極支持、放手使用﹔同時呼吁社會“敬才、愛才、容才”。
有了如此有誠意的“青年千人計劃”，還愁人才不回來？（齊心）
