調查顯示2011年北京職工年平均工資至少達53944元

股市一人賠了4萬多，黃金一覺回到一年前，就連最堅挺的樓市，在過去的2011年裡都萎靡了。2012年，經濟大勢會向何處走？咱老百姓的資產靠什麼能不再縮水？

猶記得2011年初，“十二五”規劃中居民人均收入增幅超過GDP增幅的目標，如今目標已定立近一年時間，你的工資如願上漲了嗎？2012年，你希望工資如何漲？

說漲

漲工資的錢誰來出？

“收入漲了，消費也多了，結果錢沒存下”

2011年3月，《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》發布，其中披露的各項“十二五”期間經濟社會發展主要指標中，明確了“城鎮居民人均可支配收入”和“農村居民人均純收入”年均增長大於7%的預期性指標。

在此之前，北京市也公布了2011年經濟增長目標，居民收入增長目標被明確為7%。按照北京市統計局2010年全市職工年平均工資50415元的統計數據，2011年，全市職工年平均工資至少應達到53944元。

葉子君(化名，網易門戶事業部員工，2011年IT企業加薪潮中，最終加薪幅度超過20%)：

去年我們的工資確實漲了，基本所有人都漲了超過15%以上吧，算是為北京的工資增長目標作出了卓越的貢獻，哈哈。

前兩天我們又接到單位的通知，年終獎、第四季度的季度獎也快發了。通知說為了規避所得稅那個盲區，還重新設計了一下年終獎的發放順序，不過具體咋算我就不知道了，反正多落在腰包裡一個子兒也是好的呀。

去年工資漲了以后，還真心花怒放了一小下，畢竟工作這兩年，還第一次碰上這麼大幅度的調薪，結果買了不少原來不舍得買、不敢買的東西。等於收入漲了，消費也跟著多了，結果是錢沒存下，拉動了內需。

至於今年的工資，我抱著樂觀的態度，還能漲！畢竟漲工資跟企業的經營有挺大關系。我們這行流動性大，再加上如今大學畢業生又慢慢緊俏起來了，想要招到並且留住能干活的人，企業都願意出錢，甚至漲工資都有點較勁的感覺。

王先生(29歲，軟件開發人員，通過跳槽方式，得到了逾30%的工資增幅)：

我跳槽的原因也沒什麼不尋常的，其實就是工資的問題。我原來在的單位算是國企，可是幾年了，幾乎沒有漲過一分錢。按說我算老員工了，干的研發工作也比較核心，但受到制度的限制吧，漲工資看起來遙遙無期。這幾年砸鍋賣鐵買了房，確實生活的壓力挺大，我這個歲數也該找老婆了啊，想來想去沒辦法，想要漲工資，還得靠自己，於是選擇了跳槽。如今工資漲了，其實生活倒沒啥變化，還是掙錢還貸款唄。

可能人人都靠跳槽找工作不現實，但指著企業響應國家號召漲工資，我覺得更不現實。我覺得勞動力在市場中也是一件商品，商品的價格得遵循市場規律，那就是供求關系。供求關系沒改變，靠政策推動漲工資是沒可能的。一句話，漲工資的錢誰出呢？