調查顯示2011年北京職工年平均工資至少達53944元【2】

盼漲

讓我們提高收入誰說了算？

“他一人把一桌人的工資增長都拉上去了”

2011年，錢包沒有鼓起來的老百姓仍是大有人在。他們期盼工資上漲，不願成為陽光普照下的陰暗角落。不過，現實往往差強人意。據媒體報道，一汽大眾向員工發放了相當於27個月工資的年終獎金。隨后，中信証券發放87個月工資年終獎等消息在網絡曝光。雖然事后發現傳言或多或少存在著失真，但薪酬分配不合理的問題確實存在。

而在薪酬分配差距過大的背景下，人均增長7%，理論上就有可能變成一個100%與九個0%。

張曉瑩(化名，出版行業員工，2011年內工資沒有調整)：

我這一年一分錢也沒漲，我拖了7%的后腿，我慚愧……我們在2010年的時候搞改制，算是漲過一次工資，但工資漲了，年終獎少了，裡外裡沒漲多少錢，恐怕都沒有7%。去年初聽說工資要漲，我們還挺興奮，過了一段時間，又傳出要漲工資的消息，說得頭頭是道的。結果一年到頭，領導一句出版行業不景氣，就把我們的美好願望全打死了。

其實也能理解，人家這個收入增長的目標，本來說的就是平均增長，有我們這種沒增長的，就有增長得多的。我的一個同學在央企工作，人家一年工資增長得快50%了，況且人家工資基數就高。那天我們同學聚會還在開玩笑，他一個人把我們一桌子人的工資增長都拉上去了。

開玩笑是開玩笑，其實真有點郁悶啊，看著人家工資拿的是你的幾倍，還年年噌噌地漲，你心理上能平衡麼？我這種郁悶肯定很多人都有，要不理財也不能這麼火，說白了就是老百姓想多掙一點錢。可是真想靠這些途徑讓老百姓富起來，我看還是沒戲，最后還是得靠工資。可是工資漲不漲，政府一句話說了也不算啊！隻有那些有錢的央企國企能夠響應號召，我們這樣的企業，誰來讓我們提高收入呢？