摘要:近年来,中国各级政府为吸引海外高层次人才回国(来华)创新创业,出台了一系列优惠政策。例如引进人才能获得从几十万到几百万不等的高额政府奖金;可优先申请科研经费和创业贷款,享受医疗照顾人员待遇;其配偶工作、子女入学均可得到妥善安置等等。 |
海外网1月5日电 纽约时报中文网日前发表文章,题为:中国民众如何看待海归?邰秋卿为纽约时报中文网撰稿。文章如下:
近年来,中国各级政府为吸引海外高层次人才回国(来华)创新创业,出台了一系列优惠政策。例如引进人才能获得从几十万到几百万不等的高额政府奖金;可优先申请科研经费和创业贷款,享受医疗照顾人员待遇;其配偶工作、子女入学均可得到妥善安置等等。
这些优惠措施一方面增加了海归回国的积极性,但同时也可能造成一些负面效果。首先,从政府的角度来看,各地政府斥巨资引进海归,建立创业园区,究竟是引进了真正需要的人才,还是又秀了一场浮夸的政绩工程?其次,从国内民众的角度来看,海归不可避免地将与国内同行业专家进行竞争,如果政府过度偏袒海归,不仅会挫伤国内专家和民众的工作积极性,而且可能引发他们对海归的敌对态度及对政策的不满。
2012年11月,我和另一位耶鲁大学政治系博士罗里.特鲁克斯(Rory Truex)对中国30个省、自治区、直辖市的2000多位不同年龄、不同职业的中国网民进行了问卷调查。我们试图通过分析国内民众对海归及其所享受政策态度,进而评估国家人才战略可能造成的负面效果。我们的调查结果显示,虽然中国民众普遍支持政府引进更多海归,但被访者也呼吁“土鳖”和“海归”公平竞争的环境;政府对海归的优惠政策应有限度。
人才战略延揽海归
自本世纪初起,国外留学人员回国这一现象逐渐引起了社会的关注。根据《中国海归创业发展报告(2012)》的统计,2011年当年,有18.62万海外学人回国发展,创下历年来中国留学生回国人数之最。中国正从世界最大的人才流出国,转变为世界最主要的人才回流国。
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