留學生實習簽証取消 英國華商雇主面臨招人困境【2】

職場生態系統或因此改變

PSW簽証取消后，還可能加劇就業市場上“有身份的挑雇主，沒身份的被雇主挑”的局面。處於職場食物鏈上層的高技能人才將擁有更多的挑選雇主的權利，而不具有高技能的人才，則將面臨被移民政策“篩選”和雇主挑選的局面。

英中聯教育集團移民顧問Alvin認為，英移民新政提供了一種“篩選”機制，通過層層篩選留下真正優秀的人才，同時也有利於促進企業正規化。

他認為，對於雇主來說，如果一個員工是不可替代的，為其辦理Tier 2簽証，並在最后一年給出35000英鎊以上的年薪助其辦永居是合理的。但對於一些技能要求較低的工作，雇主可能不會考慮支付高薪，中低技能人士現在要辦理Tier 2簽証或在五年后申請永居都將比較困難。“畢竟在英國的就業市場上，已有大批通過十年永居等渠道獲得了身份的人士，雇主可以雇佣這些人擔任此類工作。”

此外，員工通過公司擔保的工簽獲得英國永居之后，很多雇主還將面臨員工“另立山頭”的嚴酷現實。

根據《華聞周刊》採訪到的一家英國中醫集團企業的內部人士的介紹，早年通過工簽來英的中醫師在陸續獲得英國永居身份后，在法律上將不受擔保公司的任何約束，因此多數選擇脫離工簽擔保單位而獨自創業，因此給公司帶來了新一輪追加招聘的難題。

該連鎖中醫企業的劉女士表示：“由於大部分中醫師符合英國Tier 2工作簽証的申請條件，我們樂意從中國招聘並辦理來英，但是我們將考慮引入服務年限的擔保金合同條款。”

而據《華聞周刊》獲悉，由於用工短缺局面的出現，英國華商企業開始通過英國本土技術院校聯合培養諸如中餐廚師等技術人才，這樣的局面也將逐漸改變英國的職場生態系統。