退休职工发现养老钱被漏缴了

平安产险深圳分公司退休员工刘幼林告诉记者，公司在1999年1月至2002年10月，以及2006年8月至2010年3月间，共计90个月没有为其缴纳社保金，涉及金额6万多元。

记者采访发现，刘幼林的遭遇并非孤例。员工黄干伟于1994年11月在平安产险深圳分公司任业务员，至今已有19年。据他统计，1994年11月至1998年7月，公司有长达4年的时间未为其缴纳社保，漏缴费用总计23680.62元。

“除漏缴外，公司也并未按实际工资为我足额缴纳社保。”黄干伟估算，公司为其少缴的部分，从1998年8月至2012年12月，总额为99838.58元。

严先生1996年入职平安，2011年离职。他说，出于对公司的信任，多年来一直未留意社保的缴纳情况。“直到去年年初，在同事的提醒下才发现，从1996年到2001年3月份，我的社保记录一片空白，在那之后也是按最低工资标准交的。”

“在平安工作的15年里，少说也给公司带来了两三千万的保单，但公司却这样对待员工，真的很心寒。”严先生说。

据了解，反映存在漏缴情况的员工有七八十人，未足额缴纳的情况则更多。

公司称漏缴员工社保是“历史遗留问题”

漏缴、少缴员工社保，企业方面是否知情？平安产险深圳分公司的相关负责人说，公司对于少量员工社保存在漏缴的情况有所了解，但是“没料到会涉及上百人”。至于漏缴原因，该负责人称，可能是当时员工从外地来深工作，工作关系、户口、档案等未能及时迁移，无法缴纳所致，“很多都是历史遗留问题，现在解决起来很困难”。

对此，中山大学行政管理研究中心副主任岳经纶认为，“既然企业被赋予了为职工代扣代缴社保金的职责，无论因为什么原因出现的漏缴情况，企业都有责任。即便无法缴纳，也应第一时间告知员工，这是企业应尽的义务。”

平安方面表示，接到员工投诉后公司曾对补缴问题进行了解。“2013年1月深圳新出台的社保条例，可能会促进问题的解决。”相关负责人说，由于目前政府并未公布新条例的具体细则，所以 “公司仍无法解决员工的诉求”。