但是，据员工刘幼林反映，她曾多次前往公司进行沟通，公司方面并未表现出解决问题的诚意，并以“法院怎么判就怎么赔”以及“这个问题不是分公司能解决的”为由，长期推诿、不予解决。

平安员工还曾多次向深圳市社保局反映情况，并向法院提出起诉。但社保局表示“此问题需与公司协商解决”；法院方面认为该情况“应由社保管理部门解决处理，不应纳入法院受理范围”，驳回了起诉，并建议员工“另循行政途径解决”。

“如果超过了追溯期限，再追缴社保金就很难。”深圳市社保局新闻发言人、政策法规处处长黄险峰表示，根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处，所以“员工应尽早向相关部门投诉”。

漏缴、少缴并非个案，社保监管还需强化

记者了解到，平安产险此次暴露的问题并非个案。早在2009年，深圳发展银行就因没有按照国家相关法规足额为员工缴交养老保险及医疗保险被媒体曝光。随后，该行71名退休员工将深圳社保局告上法庭并胜诉。除漏缴外，不少企业还存在少缴员工社保的现象。

为何在国家高度重视社会保障建设的情况下，社保缴费还存在如此多的问题？

“社保和招商是一对矛盾体。”岳经纶说，严格的社保制度，可能会加重企业的负担，从而对当地的投资环境产生影响。因此，“很多地方政府出于对招商引资的考虑，会在社保监管方面对企业亮起绿灯。”

黄险峰说，少漏缴社保也与员工本身对社保不够重视有关，有的员工甚至要求企业以发放现金的方式代替缴纳社保。但是他强调，“无论社保金因何种原因产生了少缴漏缴，用人单位都没有履行应尽的义务。”

此外，黄险峰还表示，“社保局目前没有有效的技术手段对员工个人的社保缴纳情况进行监管。”据他介绍，目前深圳市有1100万人参加医疗保险，700万人参加养老保险。社保的缴纳则同员工与企业的劳动合同相关。数目庞大加之员工个人情况千差万别，社保局很难逐一对每个员工的社保缴纳进行判断。

他提醒说，“对于社保，企业代扣代缴，是主体，但员工自己也应多加关注和监督。”

据了解，目前，平安产险部分员工准备向深圳市社保局提出申请，要求社保局履行监管职责，追缴损失，否则会考虑通过起诉维护权益。