恢复五一长假是否"倒退"? 专家吁落实带薪休假【2】

恢复五一长假是制度倒退？

“十一”旅游出行的井喷之势，很容易就让人们联想到是否与取消“五一”长假密切有关。但是，有专家认为，恢复“五一”长假在制度上可谓是一种倒退，解决这一问题的根本途径不在于多设一个长假，而在于使假期“均衡化”，使游客不至于扎堆，将旅游高峰期降落、消化在平时。

众所周知，当初取消五一长假、将公休日分散安排的初衷，既是为了缓解民众集中出游的情况。而对于普通在职人员来说，仅靠3日假期似乎很难形成理想的出行计划，况且在假期前后再单独请假并非易事，而即使可以也很难保证同行游客的时间安排。

近期，美国有线电视新闻网(CNN)发布的一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜显示，巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国以21天排名最后一位。不少国内上班族看后表示，别说21天，连这一半的带薪假期都没有。

即使中国的“带薪假期”最少，但很多国内上班族仍表示公共带薪休假都很难保证。出于业绩压力、加班要求等原因，很多在职人员都被迫或主动放弃了假期，更不要提那10天的带薪年假。

对此，《福建日报》9日报道就表示，解决问题的关键在于强制执行带薪年休假制度，而并不在于恢复已经废止的五一长假。要使带薪年休假制度落实到位，对未执行职工带薪年休假制度的单位依法给予相应的处罚甚是强制执行，才能促使所有的用人单位不折不扣地落实职工带薪年休假制度，为旅游趋向均衡化提供必备条件。