陕西汉中监狱考核办法再修订

海外网电（张允辉  邢汉中）新年伊始，陕西省汉中监狱结合全省监狱工作会议精神，在集思广益、深入调研的基础上将省局下达给汉中监狱的各项目标任务以综合目标、监管安全、生产安全、党风廉政四个责任书的形式落实到了各级各部门。目标责任书签订以后，为确保全年目标任务的完成，推进监狱整体工作再上新台阶、再创新业绩，监狱党委及时召开全监中层大会，号召全监中层为完成全年目标任务献计献策，在此基础上，经反复征求意见，充分调研，于2月10日专题召开党委会，研究修订了《汉中监狱2012年综合目标责任考核奖罚办法》，奖罚办法将13个有经济任务的分监区按300分、机关科室按200分每月组织考核。考核实行月考核、季度考评、半年与年终综合考核评比相结合。每月5日前，政工综合工作、监管改造工作、劳动改造工作、企业经营工作四个考核小组，根据监狱下达的各项目标指标组织考核；每季度下个月10日前，监狱召开考评工作会议，四个考核小组汇报季度考核结果，考评会议研究对责任单位、责任人的奖罚，提出下一步考核要求，监狱考评会议结束，对各单位考核情况进行汇总排名，对300分、200分考核前两名，分别颁发“创先争优、综合考核”流动奖杯一个；年终，根据四个季度考评情况，汇总考核结果，确定对机关考核前四名、分监区考核前三名的奖励.

奖励办法的重新修订，加大了奖罚力度。每月考核，由监狱分管领导带领四个考核小组的相关中层领导深入各单位进行考核，考核结果既与单位奖罚挂钩，又与警察量化考核挂钩。对被考核单位存在的突出问题，按业务分工，下发整改通知，责令整改，并落实责任对责任人进行处罚，中层由政治处依据《汉中监狱中层量化考核细则》扣分，一般警察由所在部门依据《汉中监狱警察量化考核细则》扣分。为了加强2012年度综合目标责任的考核，监狱党委设立考评工作委员会，主任由党委书记、监狱长担任，副主任由监狱企业总经理、纪委书记担任，监狱、企业副职领导和机关科长、主任为党委考核工作委员会成员。考核办公室设在政治处，办公室主任由政治处主任担任，考核办公室负责监狱目标主任考核日常业务。通过这些措施的落实，相信汉中监狱2012年各项工作将会再上新台阶，再创新业绩。