周鴻?：這代人有歸零的決心【3】

“70后”需要有原則的人

環球人物雜志：作為70年代出生的人，你和同時代的丁磊、馬化騰都有很多相似點。你們是如何從打工到創業的過渡期中走過來，並邁向成功的？

周鴻?：關鍵是心態，一定要有歸零的決心，從一個全新的角度去看待自己。

環球人物雜志：你覺得你們這代人最需要的特質是什麼？

周鴻?：最需要的就是原則。我就有自己的原則。我的原則是第一不說假話，有話就要說、有意見就要表達。第二就是做事情一旦想到，出手就要特別快，我覺得速度永遠居第一位。然后第三就是積極面對打擊，別人越打擊我，就會激起我更大的反抗。

環球人物雜志：“70后”IT人，大多是白手創業，現在身價不菲。你的財富觀是怎樣的？

周鴻?：前幾個月，《福布斯》雜志曾經給我發來一個傳真，說根據計算我的身價多少，請我確認。我腦子裡根本就沒想過這事，也不知道這個數字對不對。我就跟他們說，隨便你們算吧。

我覺得比爾·蓋茨有一句話說得很有道理，要有一個理想的生活，100萬美元就足夠了。我想，一個人的生存意義不在於為自己創造了多少財富，而是在於為社會創造了多少財富。但是，這並不是說我是一個純粹的理想主義者，視財富為糞土，那樣說就太虛偽了。財富的作用，是可以把人聚合起來，輔之以夢想，可以創造更大的社會財富，讓更多的人生活得更好、更自由。你可以跟員工談理想、談夢想，但光這個不夠，你一定要解決員工的實際問題。你想，靠工資在北京買房子，得攢多少年啊！所以，在360上市之前，我們就制定了全員持股的激勵計劃。在360的股權結構裡，員工和團隊的股票加期權，佔公司總股本的20%多，公司永遠有一個佔公司總股份5%的期權池，分完了可以再發。

環球人物雜志：面對“80后”、“90后”這些年輕人的挑戰，你有沒有覺得自己落伍了？對他們創業，你有什麼建議？

周鴻?：我覺得“80后”這個概念前段時間炒得太熱，一會兒說他們好，一會兒說不好，對於年輕人來說是捧殺和棒殺。因為商業裡面沒有天才，技術才有天才，做商業和營銷，經驗跟時間都很重要。我更多地希望他們踏踏實實把事情做好，一是不要去攀比，要去做別人沒做過的領域和事情﹔二是要低調，俗話就是要裝孫子，別裝大爺。現在很多年輕創業者在自己什麼都沒干成時就出來演講、訪談，一下就暴露了自己的水平﹔三是做事踏實一些，不要去做抄襲的、亂七八糟的公司。