上市公司大批高管离职 抛股套现一夜变亿万富翁

你说这是人类逐利原始本性 我看此乃制度出了系统漏洞 

谁在“唆使”高管套现逃窜

　　无论是否上市公司，高管如果无能和贪欲，不仅让老板蒙羞，还将给公司的事业和员工的利益造成巨大伤害，继而造成严重的社会问题。对于上市公司来说，由于面向广大投资者发行股票，因而造成的危害更大

　　年末岁初，各行各业都在总结盘点。而A股市场盘点得出的数据显示，截至2011年12月27日，A股市场已发布了1264个高管离职公告，与前年同期的752个相比，大幅增长了68.09%。如此大面积高管离职，势必引起上市公司人事地震，甚至大量资金被抽空。

　　要印证这样的说法并不难。2011年8月份，大金重工公告，公司董秘"因个人原因向公司董事会请求辞去董事会秘书职务，辞职后将不再担任公司任何职务"，这已是这家2010年10月在中小板上市的公司的第二起高管辞职事件。该公司2010年年报显示，董秘2008年4月才开始在公司任职，2010年年薪13.8万元，持有公司22.5万股，以2011年8月4日收盘价26.75元计，合计减持可套现601.87万元。

　　纵观各公司高管辞职的原因，不外乎是"个人原因"、"工作原因"、"工作调动"等含糊其词的表述。例如，2011年12月27日，天润曲轴发布公告，公司副董事长、总经理递交书面辞职报告，因工作原因辞去总经理职务。

　　统计显示，自2011年12月1日至12月22日，沪深两市公司共披露了约80份上市公司高管辞职的公告。以此计算，平均每天有近4名高管辞职。2011年以来共有66位高管递交辞呈，基本上每5天半就有一位公司的"顶梁柱"离开。在这其中包括ST海龙、亚星化学、山推股份等上市公司出现大量高管辞职的情况，另外，中小板、创业板更是成为高管辞职的"重灾区"，达到23位，占比超过1/3。

　　我亲历的高管跑路圈钱

　　同为打工者，如果你作为高管离职，将得到一大笔离职补偿，甚至能圈不少钱，然后一走了之，再然后，又跳槽去其他单位继续担任高管，继续圈钱；但如果作为普通员工离职，很有可能一分钱都拿不到，这就是现实。难怪有"中国风险投资之父"之称的著名经济学家成思危，在面对这波来势凶猛的高管辞职潮时表示，高管辞职套现现象，涉及股市长远发展的问题，一定要及时处理，如果长期不处置，容易引发更大的问题。

　　中国人民大学经济研究所教授杨春刚表示，在高管辞职信息的披露上，应该更加明确。他说："至少应该让投资者知道更多信息，不要总是个人原因、工作原因，这么含糊地一笔带过。"