8月17日下午，由人民日报海外网留学部、欧美同学会留美青委会联合举办的海客职场分享会在北京举行。特邀海归学长分享职场经验，BOSS直聘国际事务中心、澳大利亚市场负责人陈碧芬，亚美咨询中美合作中心执行主任贾振丹，中国煤炭开发有限责任公司海外部业务经理黄咏絮，铸成律师事务所专利代理师李博翰以及优选人力资源公司合伙人、资深猎头吴倩参加分享会并发言。
首先，BOSS直聘陈碧芬根据BOSS直聘研究院的2019年海归人才就业趋势报告带来关于对于留学人员求职方面的分享。主要有以下几项内容：从工资方面分析来看，海归的期望薪资明显高于国内毕业生。在选择行业方面，1/3留学人员选择互联网行业，金融、教育、广告传媒行业各占10%左右，可见互联网行业对海归学生有很大吸引力；在就业职位选择方面而言，从数据结果来看，2019年的海外市场职位已从职位选择分布排名表由前三名下滑至第七名，2019年排名前三的是市场营销、外语教师、会计职位，同时，算法类职位同比去年高出40%左右，可以看出市场对于算法类岗位的需求有所增加；在吸引海归人才城市来看，2019年选择北上广一线城市的留学人员下降，而选择二线城市的海归有所上升。
关于留学人员求职建议上，陈碧芬表示可从四个方面来分析自己未来的求职方向。一是否适合所求职的企业，如在知识和技能方面是否适合。二价值观是否与应聘企业相匹配，如果追求安稳，具有狼性文化的企业是不适合的。三是需求的方向和企业能提供的机会是否相匹配。四是职业生涯规划和企业现阶段发展是否适合。
陈碧芬
随后，贾振丹也对自己多年的工作履历做了简要介绍与分享。贾振丹还提醒大家一定不要害怕失败和危机，失败是成功的基石、有危才有机，大家要正视危机，面临危机时学会找到危机中隐藏的新机遇，才能有更大发展，要有自我认知的能力，机会才能越来越多。
贾振丹
黄咏絮也分享了自己在多年工作经验中摸索出来的心得体会。首先分享了自己在两年内跟随公司发展方向，更换三个完全不同部门的经历，表示自己把每次调动都当做是一次全新的尝试与挑战，并向大家特别强调“我能行！”这个信念，希望留学人员在工作中遇到困难时能够相信自己、直面困难。任何时候不要说我不行，我没做过，而要努力把公司交代的事情尽力做好。在遇到跨行业、有挑战性的事务时，反而可以发现自己的潜力。现在企业需要的是多面手，而不是只会单一技能的人。同时她指出，做事情要严谨，也要具备自己处理问题的能力。她最后还提到中西文化差异体现在沟通方式的不同，提醒大家在回国后要适应中国式交流，并建议要坚持对英语的练习，不断保持自己的优势。
黄咏絮
李博瀚在分享中，首先对自己所涉及的知识产权方面分享了很多专业性的知识，此外还在现场对自己工作中具备的优势进行了总结。一是充分利用自己的专业技能，对工作进行赋能，李博翰在工作中利用自己的技术技能进行专利检索工作，并联合大数据来更好地说服雇主决定合作，运用AI检索现有技术以及发现证据，对每一个合作的价格进行充分量化，增加律所案件收费可信性。此外，因为具备留学的经历，对于国际交流与文化亲和力是国内学生所不具备的，会在职场中更受雇主青睐与信任。
李博瀚
吴倩作为猎头顾问首先从猎头角度分享企业在招聘时候的流程，之后分享了站在猎头的角度以及hr的角度如何看待求职。首先，如何判断候选人是否适合自己的行业，要从硬件、软件、偏好、优劣势等方面综合判断。从硬件条件看，如专业、工作年限、行业、所学专业/学校等这些基本条件，二从软件方面，欧洲企业偏好严谨稳重的人；美资企业偏好活泼开朗、直爽、勇于挑战、个性、注重结果的人；日韩系企业偏好忠诚度较高的人；国内企业则要根据单位性质来划分各有不同。三是偏好，企业在招聘时会有很明确的需求，如年龄范围、性格特点、从业经验、职场素养等。四是职位性质方面，如上班时间、前任人选状况，离职原因、招聘现状等。
吴倩
另外，还分析了在招聘中对于求职者离职动机的分析，并建议留学人员在面试时，千万不要仅仅是因为看重工资高而选择企业，一定要首先选择行业和平台是否符合自己的职业生涯规划，找到对的平台，同时要看企业的带头人是否有格局，都是关系到整个后期职业发展的重要因素。在对的平台和行业上努力更重要，并能做到稳定在同一家公司工作几年，积累相应的行业经验以及职场经验之后再考虑换工作，对自己的职业生涯发展才是好的选择，要做到先规划，再择业。
人民日报海外网留学部主任刘闻捷在每位嘉宾分享后均做了总结性发言，并表示分享会的举办为广大留学人员在求职方面又多了份参考的依据，能让留学人员在求职道路上吸取学长们的经验，少走弯路，在求职道路上越走越好。
责编：刘金鹏、张青津
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