分享与交流:为何海归的就业之路不再是坦途?

2019-01-17 09:48:57来源:海外网
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根据教育部最新数据显示,2017年,中国出国留学人数突破60万大关,达60.84万人,同比增长11.74%。与此同时,2017年留学人员回国人数达到48.09万人,较上一年增长11.19%。

海归潮涌是国家实力的直接体现,也是国家潜力的有机来源。但另一方面,面对“海归潮”的来临,海外学子回国后就业、创业的竞争将变得更加激烈。这种局面倒逼着正计划出国的准留学生和已经出国的学子提早做好职业规划和各项准备。

为促进海归圈与人才需求方的交流互动,解答青年海归就业和创业过程中遇到的问题,人民日报海外网携手HelloCareer国际招聘,12月22日下午在朝阳门氪空间共同举办了留学归国人员聚会暨职业发展沙龙。与会的企业方代表、人力资源专家及海归前辈,分别作了精彩的分享。

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HelloCareer资深顾问Trevor说,提前准备、获取信息、求教前辈和专业人士、积累人脉是步入职场的法宝;海归学长 Edison说,我们80后出国,很多人都是被大潮推着往前走的,希望大家在选择自己人生方向的时候,能考虑一下自身的特点,以及自己到底想做什么。

在HR交流沙龙环节中,BOE的HRBP建议大家在找第一份工作的时候,不要只是看薪酬本身,公司提供的发展平台、培训指导和其他福利也很重要;中国航空综合技术研究所HR讲到,随着中资企业不断国际化,与早年相比,国企和民企也越来越吸引海归人才。由于国家的重视和投入,在中航这样的机构,会有很多国家级项目的机会;戴尔斯克集团人事部经理说海归在语言和跨文化沟通方面确实有一定优势,这也是我们每年都招募大量海归和外籍求职者的原因。但不同职位所要求的能力也是重要的衡量因素。

在互动环节,留学德国归来的学长提出了自己的苦恼,一些企业在招聘中只看世界排名,虽然德法等国的高等教育也很发达,但在英美主导的评价体系中并不靠前。对此,京东方的HRBP表示,很多企业已经发现了这个问题,HelloCareer也将对这一现象进行追踪。

责编:陈雨田

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