【海外版】海归创业环境会有哪些改善（图）【5】

　　值得海归关注——

　　“建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之。打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。”

　　如何让人才向海归企业倾斜？

　　期待公平竞争和配置合理

　　玄增星

　　国内经济大环境的变化，对平衡人才资源配置也起着重要的促进作用。“以高科技公司为例，以往有很大一部分专业对口的毕业生就业第一选择都是公务员或央企单位，而一些私企，包括海归创业在内，对于人才资源的吸引力相对较弱。这种人才配置的不合理倾斜不利于增强国家经济发展的活力。”济南网聪软件科技有限公司的创始人李惠民说，“《决定》从两方面对大环境做出了改善：一是市场经济的地位进一步提高，二是明确了更加公平、统一竞争的经济体制。而这种大环境的变化也影响着人才的就业选择，对人才资源配置的平衡起着重要作用，也有利于海归在创业过程中吸引更多的优秀人才。”

　　李惠民认为，与国外相比，国内人才配置不平衡的原因之一在于社会保障体制的不完善。人们在择业时更倾向公务员或央企，有一部分原因是在这些单位中可以获得更全面的社会福利和保障。“三中全会在建立更加公平可持续的社会保障制度方面做出的一系列决定，让就业人员可以抛却后顾之忧，更加自主地根据专业和兴趣来选择就业方向。而这无疑对于我们这一类私企招用更多的人才有着积极的作用。”李惠民说。

　　另一方面，教育改革也从源头上为人才培养的质量提供了保证。《决定》中提到，要促进以高校毕业生为重点的青年就业和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业。针对这一点，蒋大北认为，促进高校毕业生就业的前提，是深化教育领域的综合改革。“只有通过教育改革，让人才培养的质量从源头上得到了提高，才能向企业输送实用型、复合型人才。而优质人才的引进也有利于海归的顺利创业。”蒋大北说。

(责编：夏丽娟)