海归人才红利多方面凸显【2】

　宿静晗绘

 　 社会文化红利有待挖掘

　　研究人力资源开发与管理的南开大学社会心理学系副教授杜林致认为，海归对于社会文化的推动是“人才红利”的重要组成部分。

　　“海归回国并不只是为了挣钱，海归对社会的贡献是全面的。海外学习不仅是学数理化，更是学海外先进的文化，先进的理念。海归们都有一种服务社会的理念与心态。社会服务委员会就是发挥留学人员的智力优势，更多的是带来这种理念。”闫长明说。海归除了在这些大方面做努力以外，在生活习惯、行为习惯等其他小的方面也在以身作则。闫长明告诉笔者：“以我自己为例，我跟朋友一起吃快餐，从来都是自己弄得干干净净的。这都是潜移默化的，是大文化的熏陶的，是社会的一种习惯。海归能把一些好的东西，先进文明的理念带回来，把海归的爱心带回来。”

　　针对这个问题，已参加工作两年的海归刘玉洁（化名）却说：“这些年一直都在说海归经济方面的价值，其他方面的价值我自己都没有意识到。”刘玉洁在接受采访的过程中也表示，其实一些国外先进理念值得带回来并且加以推广，但经济的价值可能更容易被社会所认可。其他方面的价值现在体现的还是很少。 

　　文化融合造就独特优势

　　在推动社会文化与理念方面，海归是否具有区别于其他群体的独特价值呢？这种独特价值又应该如何发挥呢？杜林致表示，海归经受过东西方两种不同文化的洗礼，在两种文化的冲突、融合中，更能够深刻体味东西方文化的精华和糟粕所在。海归接受西方文化熏陶所形成的理念和讲文明、守秩序、重环保等行为及生活习惯，可以率先垂范，对周围的人产生感染力。

　　杜林致认为：“海归要发挥出对社会文化的推动作用，作为一个理性的、有责任心的海归，一方面应该保持和发扬在海外学习、生活中所塑造的先进科学理念和文明行为习惯，；另一方面，应该立足国情，脚踏实地在自己的文化土壤上‘去粗取精’、‘去伪存真’干出一番事业，而不是高谈阔论式的怨天尤人、自命清高式的指手画脚却一事无成，因为只有立地才能生根，‘看客’永远只是局外人。”