加拿大少數族裔未獲平等商機

據加拿大《星島日報》報道，加拿大已成為世界公認的多元文化社會，但一項最新調查顯示，少數族裔公司很少能夠在政府機構和大企業的採購中獲得機會。報告呼吁大企業和政府機構採取措施，令少數族裔企業獲得平等商業機會。

多元社會彰顯族裔平等的重要性，少數族裔人士能否在就業上獲得平等、能否在政府機構或大企業獲得平等升職、進入主管行列，都是整個社會族裔平等程度的重要指標。另一項重要的參考是少數族裔的企業和公司能否在社會整體經濟活動中獲得平等的商業機會和待遇。少數族裔企業被定義為公司內至少有五成的所有權或經營權由有色人種掌握。

由大多倫多公民行動聯盟(Great Toronto Civic Action Alliance)及Maytree聯合推出的“多元城市：大多倫多領袖計劃”系列調查發表、緬尼托巴大學教授拉爾森(Paul D. Larson)主持研究和撰寫的一份報告“大多區供貨商的多元化：商業個案及最佳做法”(Supplier Diversity in the GTA: Business Case and Best Practices)指出，加國政府機構、非牟利團體和大企業很少有主動制訂政策，令少數族裔有機會成為採購供貨商。

該項研究訪問大多地區165間公司機構，並透過網絡研究138家公司機構的資料。這些公司每年花費逾1,000億元採購商品和服務，約佔大多地區經濟活動的三分之一。調查顯示，約有73%的企業或機構訂有“公平雇佣政策”，保証少數族裔可以獲得平等就業。但另一方面，隻有13%的受調查機構訂有“平等招標政策”(Supplier Diversity Programme)，保証少數族裔企業可獲得平等商業機會。

研究又顯示，相比政府機構和非牟利機構，大的私營企業更傾向於向少數族裔公司開放其供貨機會。與美國有商業往來的大多倫多公司相較於其它公司更傾向供貨商的多元化。研究還將大多地區與情況類似的美國芝加哥市進行比較，結果發現芝加哥的企業中訂有平等採購招標政策的公司比例是多倫多的三倍。報告指在採購產品和服務中引入更多競爭，可以令採購更加物有所值，幫助企業引起新的產品，開拓新的市場，增加投資者的信心，提高企業的聲譽，增加員工的認同。

報告建議大多地區有影響力的大企業和大機構在向少數族裔企業提供更多機會，包括加強對員工的培訓，在採購計劃中設立少數族裔供貨商的比例目標，並且同類似“加拿大原住民及少數族裔供貨商聯盟”(Canadian Aboriginal and Minority Supplier Council)等機構建立合作，設立長期的採購計劃等。