【海外版】为官不易时代直击国考面试（图）

　　2月20日国资委面试现场。

　　穆海燕摄

　　考生

　　近日，中央机关及其直属机构的公务员招录工作陆续进入面试阶段。从去年开始，“为官不易”论就一直受到人们关注。在此背景下，今年的“国考”面试又呈现出何种面貌呢？

　　■　看重综合素质

　　“压力还是很大的。”谈起刚刚结束的“国考”面试，北京大学应届硕士毕业生刘同学感叹道。

　　小刘告诉笔者，他今年的面试遇到了材料分析题，10分钟看材料，不仅材料内容是自己根本不熟悉的领域，而且不知道会问什么。进入考场后，5位考官表情严肃，时不时问一些意想不到的问题。这样的场景，让他直到现在还“心有余悸”。

　　不只应届生如此，“老兵”也有同样感受。来自河北的基层公务员小王此前已经有过两次部委面试经历，但一踏入考场，心里依然忐忑：“面试比例是1∶5，自己笔试分数又不是最高，越是想‘翻盘’，心里就越紧张。”她说。

　　报考财政部某岗位的小王此次遇到的是结构化面试，由人力资源和社会保障部统一命题。所谓结构化面试，是根据岗位要求确定面试测评要素，相应预先编制好面试题目并制定评分标准，是一种标准化面试。

　　据了解，除此之外，今年在一些部委专业性较强的岗位上，还会采用企业招聘中常见的“无领导小组面试”形式，即几个考生随机分组，阅读材料之后进行小组讨论，考官观察其中每个考生的发言和团队协作方面的表现。

　　“相比起来，标准化面试算是比较‘温柔’的了。”小王笑称。

　　被问及“公务员面试看重考生何种素质”时，去年进入国务院某部委人事部门工作的金先生谈了自己的感受。

　　“因为我们不是定岗招人而是联合招人，所以比较重视考生的综合素质。国考的面试一般是压力测试，看重考生在短时间内解决问题的逻辑和思路，此外还有心理素质、抗压能力、沟通与表达能力等。”他说。

　　■　选择趋多样性

　　数据显示，今年“国考”最终报名人数达152万，招录人数却只有1.9万余人。报考最热门的岗位，报考与招录比甚至超过7000∶1。

　　谈到为什么在公务员“日子不好过”的背景下依然选择报考，受访者的答案各不相同。

　　北京大学应届硕士毕业生小王表示，报名“国考”是因为“想做这方面的事情”。他告诉笔者，自己曾在本科阶段应征入伍两年，这样的经历让他更加坚定了报考国家公务员的决心。“而且我学的是中文专业，做公务员的工作也算比较对口，也有发展的前途。”他说。

　　中国公安大学的李颖超同学则表示，该校同学对“国考”的热度很大程度上是因为，这是一项“成本最低的能够改变命运的考试”，是相对公平的。

　　这种“公平”体现在今年国考面试中。刘同学告诉笔者，从报到、抽签到分发材料、面试的全过程，都有摄像头全程记录。而面试考官们佩戴的“考官证”，也是让他印象深刻的细节之一。

　　已经有了3年公务员工作经验的小王则表示，报考部委的公务员是为了能有“更好的发展平台”。她坦言，“八项规定”实施以来，中央对公务员的一系列约束动作，公务员的日子的确“没有以前好混了”，这是件好事。

　　国家行政学院教授杨伟东在接受采访时表示，无论是中央的规定还是未来的公务员体制改革，都将使公务员报考趋于理性。“‘铁饭碗’不再那么好端了，大学生在择业时会有更多考虑，进入企业、自主创业等都将是很好的选择。这种多样性对社会的健康良性发展来说，是有长远好处的。”他说。（申孟哲 马雪雯）

(责编：夏丽娟)