十八大后，干部人事改革漸入深水區

十八大報告提出：完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利。

改革人為先。任何改革都會涉及到每一個人的利益，社會與體制改革歸根結底是對人與利益的重新調整、分配，所有改革的最終突破點在政治體制這一關，而“政改”的關鍵點又在干部人事制度改革。干部工作涉及到每一個行業、每一個領域，其中的矛盾與問題錯綜復雜，千百年來的“官本位”影響根深蒂固。改革堵了那些投機鑽營、跑官要官、買官賣官者的路，必然會遭到激烈的反對和非議。但同時，隻要堅持正確的改革方向，一定會贏得人民群眾的真心擁護和信任。

因此，或許可以這樣講：隻要干部人事制度改革繼續深入推進，並持續取得重大成效，中國的許多急難問題都會迎刃而解！

簡要分析報告的此四句話可知：“完善競爭性選拔干部方式”，是措施是手段﹔“不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利”，是方向是指針，一個是提倡、另一個是打擊﹔“提高選人用人公信度”，是階段性目的，是以黨風帶政風促民風的目的性要求。

事業的好壞干部是關鍵。推動科學發展、促進社會和諧，群眾看黨員、黨員看干部，無論在何時何地領導干部都是主心骨、都是關鍵所在。選好用好一個干部，造福一方百姓﹔選錯用錯一個干部，耽誤一方百姓。也就有人說“提高選人用人公信度，隻有做到民主、公開、競爭，才能實現擇優的目標。”

如何做到民主、公開、競爭、擇優？近10年間，干部人事制度改革圍繞中心、服務大局取得了巨大成就。但是，一些深層次矛盾和問題亟待解決。干部人事改革，離十八大報告的要求、離人民群眾的期盼、離社會經濟發展形勢的現實需要，還有很大的差距，還有許多工作要做。深化干部人事制度改革，未來的道路還很長遠，還有許多難點亟待突破、許多領域亟待探索。比如：干部能上能下的問題，更多停留在紙上﹔民主選舉制度的完善，還剛剛起步﹔人民群眾直接監督質詢甚至罷免干部，還鮮有耳聞。

深化干部人事制度改革是當前和今后一個時期黨的建設的一項重大任務，是建設高素質的骨干執政者隊伍、培養造就大批優秀人才的根本保証。真正落實好“兩個不讓”，才能使各方面優秀干部充分涌現、各盡其能、才盡其用。