建立公平的薪酬制度

英國《金融時報》報道，為平息公眾對銀行系統在歐債危機背景下繼續享受高薪的不滿，歐盟正起草針對銀行從業者薪酬的最新限制性規則。據透露，歐洲議會一些資深議員正在呼吁，歐盟范圍內的銀行家獎金不應超過其固定工資。

 

2011年1月生效的歐盟“限薪令”被稱為目前全球最嚴格的銀行業限薪措施。歐盟規定，成員國銀行業以現金形式發放的獎金不得超過總額的30%，數額特別巨大的限制在20%以內，但該規則執行效果甚微。

 

與此同時，美國針對金融系統薪酬的限制性規則也在從嚴。美國總統奧巴馬簽署了《2012年禁止利用國會情報交易法》，該法案補充條款規定，美國兩大房貸巨頭房利美和房地美在政府監管階段不得向高管發放獎金。

 

人們可能還記得，美國國際集團是美國金融危機的始作俑者之一，為避免該公司破產從而加劇金融危機，美國政府先后向該公司提供了１７００億美元的救助資金，並控制了美國國際集團８０％的股權。但該公司2009年以“履行合約”為由，向員工支付了2.18億美元的高額獎金，招致美國上下的強烈批評。美國眾議院隨后通過懲罰性征稅法案對這些收入征稅90%。

 

還有比這更荒誕的嗎？左手從納稅人口袋掏錢，右手就給了高管。難道納稅人應該獎勵這些高管帶來的全球金融災難嗎？讓那些失去住宅失去工作難以溫飽的人情何以堪呢？大而不能倒，這就成為了這些企業要挾納稅人的理由嗎？多少金融產品，其實本質上是金融機構在詐騙投資者，最后又有多少人受到了法律追究？看起來比偷錢包更隱蔽，其實危害大幾萬倍。

 

從奴隸社會到現代社會，人類社會不斷追求自由公平正義，其中很重要的一個部分就是分配制度。現代企業制度的所謂約束與激勵的很多東西都是看上去很美，實施起來漏洞百出。貧富差距不斷擴大，制造出一系列的社會問題，最根本的一點就是收入不平衡直接導致社會消費不振和經濟危機。人與人之間的能力差距，真的有幾千幾萬倍嗎？

 

馬太效應，其名字來自聖經《新約·馬太福音》中的一則寓言：“凡有的，還要加給他叫他多余﹔沒有的，連他所有的也要奪過來。”人生來就是不平等的，加上種種機緣巧合，際遇千差萬別。制定公平合理的薪酬制度，尤其在發展速度比較快的國家，可謂難上加難。整個社會隻有通過不斷地努力，從法律法規上體現出社會追求公平正義的良知，不斷優化制度，彌補漏洞，讓強者不濫用地位，弱者能確保權利，人才能有生而為人的尊嚴。(楊 寧)

 

《 人民日報海外版 》（ 2012年05月01日   第 06 版）